Reinventarea profesională – un concept tot mai popular în societatea postindustrială

Trebuie să recunoaștem că fiecare dintre noi ne-am întrebat cel puțin o dată, dacă ne place ce facem sau dacă suntem la locul potrivit. Poate uneori ne-am gândit că ne-ar fi mai bine în altă parte. Și nu neapărat în altă țară sau în altă companie, ci poate într-un domeniu nou. Poate ne-a fost frică sau din alt motiv nu am urmat chemarea adevăratelor noastre pasiuni, iar dacă am face-o, cum ne-am simți?

Profesia nu poate fi detașată complet de individ pentru că aceste două elemente ale personalității se influențează reciproc. Viața profesională în mileniul III tinde să domine viața personală, iar calitatea primei o va influența în mod indirect pe cea de-a doua.

Literatura, dar și practica demonstrează că o schimbare în viața profesională a fiecăruia dintre noi este întotdeauna binevenită. Ceea ce ne dorim la un moment dat este să ne promovăm, să avem parte de provocări mai mari la job, o parte dintre noi își doresc chiar să aibă mai multe responsabilități, să conducă echipe sau chiar instituții întregi.

În viața de zi cu zi, atunci când îți dorești o promovare și aceasta nu are loc din diverse motive, acest lucru îți creează numaidecât o stare de frustrare, fapt care atrage cu sine demotivarea și scăderea eficienței la locul de muncă. Și dacă această promovare nu a avut loc, există posibilitatea s-o prinzi mai târziu, însă numai dacă îți dorești cu tot dinadinsul acest lucru. În cazul în care, însă, nu pui mult suflet pe chestiunea promovării, s-ar putea să tinzi mai mult către o altă perspectivă a vieții tale profesionale: reinventarea.

O formă de reinventare este să-ți schimbi domeniul de activitate: dacă lucrezi în administrație poți să treci în producere sau servicii, dacă ai spirit antreprenorial, poți să clădești un business încet, încet, iar dacă ai tot activat în sectorul real poți încerca ceva în serviciul public etc.

Spre deosebire de vechea școală a muncii care promova ieșirea la pensie din același loc de muncă oferit de Stat după absolvirea școlii profesionale, principiile capitaliste și economia globală susține și încurajează dezvoltarea multilaterală și implicit, reinventarea profesională. Mai mult, în afară de ramura economică, chiar și psihologia muncii recomandă schimbarea domeniului profesional la fiecare 5-7 ani.

Revenind la ale noastre, o regulă de bază a reinventării profesionale este să nu pornești în acest proces fără un plan pentru următoarele luni, fără un buget de rezervă care să îți dea siguranță timp de minimum 6 luni și fără să fii convins că ceea ce vei face chiar îți va aduce satisfacție. Mai mult, discută cu oameni care au făcut deja asta; consultă-te cu profesioniști din domeniile care îți stârnesc interesul; află dacă aptitudinile tale sunt utile și ce obstacole ai putea întâlni dacă ai îndrăzni schimbarea; lucrează la imaginea ta și la mesajul pe care îl transmiți, profesional vorbind. Cu cât te poziționezi mai corect și mai deschis față de noul domeniu, cu atât ai mai multe șanse de reușită.

Reinventarea înseamnă control, organizare, curaj și libertate sau flexibilitate. Alegoric, este un proces asemănător cu rescrierea bios-ului la un laptop. Setarea unor noi „instrucțiuni profesionale” te vor provoca  plăcut, mai mult decât probabil. Abordată corect, reinventarea profesională înseamnă îmbunătățire, adaptare la necesități mai palpitante, obiective noi, plăcute. Depinde doar de noi succesul acestui proces.

Lasă un răspuns